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  在在昆山智极电,社长每年的6月1日都会发表这期的公司主题。根据全体社员对于这个主题的认识,这期一年间设定什么样的目标,边认知边行动。每个课室,每个人的年间目标都要以这个主题为基础。各课室针对每个月的营业会议,每个人每半期的目标达成进行评价。

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第37期主题 (2019/6/1-2020/5/31)

「责任与义务」英語では「Responsibility & Duty」

所谓的“责任”英语就是Responsibility。

主要的意义就是“与明确、暗示无关,在某种立场上要发挥作用”。

在责任上“角色”十分重要、每天的人际关系中,理解是建立在充分理解的“信赖关系”上的  

在没有“信任关系”的情况下,“责任”只是招来误会,对组织也只能产生负面影响。 

所谓的“义务”英语就是Duty。

其主要意义是“人在各自的立场上必须做的事情”

“法律上对人施加的法律约束”

“被要求或必须要做的事情。” 

 

1.经营层 “公司的指南针”

所谓经营层,就是“要随时想象公司的发展方向和未来的状况,必须执行”

时刻意识到组织的计划,在改善计划缺陷方面要上心

要持续保持企业理念,并给予员工热情高涨的梦想和希望

能判断并确保与人员相匹配的工作量。

时刻意识到安全保障来实施改善行动,。

 

2. 中间管理层 “公司的财产”

所谓中间管理层是“为实现管理层指示重要的指挥家”

充分理解公司给与的地位与立场,发挥作用。

将经营层的想法能够简单明了地讲解给部下,能抓住重点作指示吗?

有关部下员工的健康状况与工作量・品质相关,从日常工作中谈论了解了吗?

积极地改善工作环境了吗?

3. 一般员工 「公司的技术员」

一般员工“为了实现公司所要求的理想,必须要不断成长。”

积极报告不具合与问题,为达到改善目的每天努力了吗?

有意识地吸收学习更高的专业知识。

提供与报酬相匹配的劳动力了吗?

你能够时刻注意健康管理地来工作吗?

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